Yrityksen kannattaa harkita vuokrajohtajan palkkaamista, kun se tarvitsee nopeasti kokenutta johtajaa, mutta pysyvä palkkaaminen ei ole sopiva vaihtoehto. Vuokrajohtajalle tyypillisiä toimeksiantoja ovat esimerkiksi tilapäisen poissaolon paikkaaminen, erityisosaamisen tuominen talon ulkopuolelta projektiluonteiseen tehtävään, tai myynnin toimintamallien analyysi esimerkiksi ennen tai jälkeen yritysoston. 

 

Vuokrajohtajan kanssa solmitaan ensisijaisesti yritysten välinen sopimussuhde. Pidemmissä toimeksiannoissa työsuhdekin on mahdollinen, mutta yritysten välinen sopimus on selkeästi yleisempi.

​

Vuokrajohtajan kanssa työmäärä voidaan sopia hyvin joustavasti. Paketit koostuvat käytännössä työpäivistä viikossa, ja viikkojen määrästä. Esimerkiksi 3 päivää viikossa, kolmen kuukauden ajan.

Alle kahden kuukauden työmäärät sovitaan kokonaistyöpäivien määränä.